AccueilSociétéVie juridique - De l’importance du management…

Vie juridique - De l’importance du management…

Le risque prud’homal est beaucoup évoqué ces derniers temps.

ActualitéSociété Publié le ,

Normal en période de crise notamment. Mais ce phénomène est, de toute façon, et peu importe l’époque, d’une extrême importance dans le monde de l’entreprise. Lors d’un récent petit déjeuner organisé par le barreau de Lyon, le président de la juridiction prud’homale lyonnaise a précisé que dans 75 % des cas, c’était le salarié qui l’emportait. Certes la loi protège l’employé, on le sait. Dans le doute, les magistrats consulaires lui donnent toujours raison. Il n’empêche. Les patrons, accaparés par la marche de leur entreprise, n’ont pas toujours les bons réflexes et lors d’un conflit avec un salarié, n’ayant pas respecté toutes les procédures juridiques, se trouvent condamnés avec en prime des sommes parfois très importantes à payer à leur salarié. Il est pourtant facile de contacter soit leur avocat, soit leur syndicat patronal pour se faire conseiller pour quelques euros. Cela éviterait beaucoup de confl its et d’ennuis à l’entreprise. Par contre, s’il est évident que toutes les PME ne peuvent se payer un DRH, on s’aperçoit que si le dirigeant avait tenu compte en amont de l’aspect management, de nombreux conflits auraient été évités.

Pierre Vezon

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