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Meyzieu mise sur l'emploi de proximité et un recrutement "éco-responsable"

L'Association des Industriels de la Région de Meyzieu (AIRM) entend concilier recrutement et préserva- tion de l'environnement.
Meyzieu mise sur l'emploi de proximité et un recrutement
DR - Meyzieu mise sur un recrutement de proximité.

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En deux ans, l'Association des industriels de la région de Meyzieu (AIRM) a recruté une centaine de personnes en s'appuyant sur un dispo- sitif tourné vers la priorisation de l'emploi de proximité. Pour atteindre cet objectif, les entreprises adhérentes de l'AIRM ont fait appel à Pôle Emploi pour couvrir leurs besoins de recrutement.

"Le fichier de Pôle Emploi flèche en priorité les demandeurs d'emploi de proximité, alors que les candidats qui viennent par l'intermédiaire de leur réseau ou d'une annonce peuvent habiter plus loin", explique Valéry Mercier, président de l'Association. Grâce à cette démarche, l'AIRM a donc pu, à la fois, répondre aux besoins des entreprises adhérentes et, dans le même temps, développer une action responsable.

Un recrutement "éco-responsable"

Les recrutements effectués ont, en effet, permis de d'économiser du CO2. Dans ce cas précis, l'économie réalisée serait de l'ordre de 800 kg par an, soit une baisse de 13 % des émissions annuelles. Un dispositif qui, au final, permet d'améliorer l'ancrage des entreprises sur le territoire et qui est même triplement gagnant selon le président de l'AIRM et les équipes de Pôle emploi.

Pour les salariés, tout d'abord, car ils gagnent en qualité de vie, avec des temps de trajet domicile - travail moins longs et des dépenses de déplacements réduites. Pour les entreprises, également, qui sécurisent des salariés proches de leur lieu de travail, avec des effets sur la fatigue et les risques d'absentéisme.

Et bénéfique, enfin, pour la collectivité, qui enregistre une diminution de l'usure de ses infrastructures et de la pollution.

LIRE NOTRE DOSSIER "SPÉCIAL RECRUTEMENTS"

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