En 2022, HelloCSE, la start-up fondée par deux anciens étudiants de l'Edhec, Laurent Lefebvre et Sylvain Reynier, communiquait fièrement sur ses 1 200 entreprises clientes.
Un an après, l'hypercroissance qui caractérise HelloCSE,lancée en 2017, est toujours de mise, puisque l'entreprise vient de franchir la barre des 2 000 entreprises, séduites par les solutions digitales qu'elle propose à leurs comités sociaux et économiques (CSE). Passant de 20 à 42 salariés en 2021, l'entreprise lyonnaise a ouvert près de 40 postes l'année dernière.
Offre aux comités d'entreprise : à Lyon, Club Employés veut doubler ses effectifs
100 % de croissance pour HelloCSE en 2022
HelloCSE compte dans son portefeuille de grandes firmes : Décathlon, Apple ou encore Auchan ; soit au total près de 300 000 salariés concernés.
Sites internet, gestion des budgets activités sociales et culturelles (ASC), formation, comptabilité, billetterie, chèques cadeaux... la start-up couvre un large spectre des besoins exprimés par les CSE.
"Choisir l’autofinancement permet de se concentrer sur ses forces intrinsèques, de rentabiliser chaque dépense et d’écouter ses clients en priorité. C’est un choix audacieux qui place la société dans une perspective de moyen et long terme en sortant du cycle annuel des séries de levées de fonds", explique Laurent Lefebvre, président et cofondateur de HelloCSE.
Avec l'Ucly, les entreprises peuvent évaluer leur démarche RSE
Avec une croissance de 100 % en 2022 (chiffre d'affaire non communiqué), HelloCSE se caractérise donc par son modèle de développement basée sur l'autofinacement et l'appel au bootstrapping, anglicisme en vogue dans l'écosystème de l'innovation et qui concentre à se passer d'investisseur en ne comptant que sur ses propres ressources. Dans ce cas, HelloCSE explique capitaliser sur la satisfaction des clients, l'engagement de ses équipes et la qualité de ses produits.
