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Le Gevil referme son cycle égalité professionnelle femmes/hommes

La commission Egalité du Gevil (groupement des entreprises de Villeurbanne cornaqué par Alain Garcia) a tenu la dernière réunion de son cycle consacré à l'égalité professionnelle femmes/hommes dans les locaux d'EDF (Lyon 6e).
Le Gevil referme son cycle égalité professionnelle femmes/hommes
LO - Delphine Guyard Meyer

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Pour Alain Garcia, « cette dernière réunion scelle un an de travaux et d'échanges qui ont permis à la dizaine d'entreprises composant le panel d'apporter leur éclairage sur leur politique d'égalité professionnelle mise en place en interne. L'objectif étant que chacun puisse repartir avec des pistes de réflexion qui ont, au cours de l'année, pu nourrir le débat ». A l'instar des précédents intervenants, Virginie Carrette, déléguée éthique de la Direction des ressources humaines d'EDF, a exposé, avec force détails, la politique Ega Pro du producteur-fournisseur d'électricité : « Nous faisons en sorte que les salariés soient pleinement présents et heureux au sein de notre entreprise. L'accord Ega Pro 2017-2020 s'attache à mesurer et réduire les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes, promouvoir la mixité des métiers et des parcours pro, valoriser les équilibres des temps de vie, faire évoluer les mentalités et lutter contre le sexisme, offrir de bonnes conditions de travail, de santé et de sécurité ». Tout est donc mis en œuvre pour gérer la diversité, garantir le respect de la personne, prévenir l'absentéisme et dénouer les conflits relationnels. Une entreprise en phase avec son époque comme en atteste son engagement « Sexisme, pas notre genre ».

Delphine Guyard Meyer, conseil en égalité professionnelle chez FHINK Egal.e, a profité de cette séance pour faire un point d'actualité autour de l'égalité professionnelle F/H, « véritable argument pour promouvoir les marques commerciale et employeur. Le récent G7 a également abordé cette thématique, arguant que c'est bon pour le business ».

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