AccueilActualitéLe GEVIL poursuit sa quête d'égalité femmes-hommes

Le GEVIL poursuit sa quête d'égalité femmes-hommes

La récente réunion de la commission Egalités du GEVIL (groupement des entreprises de Villeurbanne) a donné l'occasion à Agnès Thouvenot, adjointe au maire en charge de la lutte contre les discriminations, d'esquisser le plan d'actions de la ville de Villeurbanne consacré à l'égalité femmes-hommes.
Le GEVIL poursuit sa quête d'égalité femmes-hommes
Agnès Thouvenot, adjointe au maire de Villeurbanne en charge de la lutte contre les discriminations

Actualité Publié le ,

Fustigeant « les discriminations liées à la condition sociale, l’origine, l’âge, le sexe », l’élue villeurbannaise a rappelé que la ville intègre « l’égalité femmes-hommes dans ses politiques publiques. Il doit exister un égal accès à l’espace et aux aménagements publics, ainsi qu’au droit ». Hôte de la réunion, Allianz (170 000 collaborateurs, dont 10 000 en France) a exposé, par la voix de son DRH Province Service Clients et Opérations, Philippe Lebrun, « la démarche et les actions du groupe, notamment l’embauche de dix personnes handicapées par an et la sensibilisation des managers à la problématique de l’égalité femmes-hommes. Des mesures ont été décidées pour permettre aux salariés de concilier vie privée/vie professionnelle avec l’adaptation des horaires de réunions, la formation sur sites pour éviter les déplacements trop chronophages ou l’accompagnement personnalisé lors du retour d’une salariée dans la société après un congé maternité ». Cette réunion, sous la férule d’Alain Garcia, à la tête du GEVIL, était avant tout destinée à favoriser l’échange des bonnes pratiques entre entreprises.

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