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Egalité hommes-femmes : chez le bailleur social isérois Actis, "pas de plafond de verre"

Le bailleur social isérois Actis compte 270 collaborateurs, avec un équilibre femmes-hommes. Mais peu de postes mixtes, les 68 agents de terrain sont des profils masculins.
Egalité hommes-femmes : chez le bailleur social isérois Actis, "pas de plafond de verre"
© Google Maps Streetview

Actualité Publié le ,

En 2019, la bailleur social isérois Actis avait déclaré un index d’égalité de 94/100 qui est tombé à 79 en 2020. Lucie Bouillot, gestionnaire RHexplique cette dégradation : "Elle est due notamment aux départs à la retraite de nos salariés occupant des postes à responsabilités. Leurs remplaçant(e)s ont débuté avec une rémunération plus faible compte tenu de la différence d’ancienneté. L’autre indicateur concerne l’écart de promotion mais sur les trois dernières années, nous ne notons pas de véritables variations sur nos index."

Pour l’année 2021, Actis a déclaré un index de 84/100. "Nous n’avons pas de politique particulière pour l’égalité femme-homme car il n’y a pas de plafond de verre : cinq des 10 postes à responsabilité sont occupés par des femmes. Nous ne faisons pas de discrimination positive mais menons une véritable veille sur certains indicateurs. D’ailleurs, nous signerons prochainement notre charte d’égalité homme femme et qualité de vie au travail négociée avec nos syndicats."

Selon le bailleur, l’écart de rémunération réside dans le déséquilibre des catégories professionnelles genrées, mais surtout dans l’ancienneté, sachant qu’Actis affiche un turn-over de 6,8 % en 2021, contre 7,6 % pour la branche OPH.

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