Axotel privilégie la formation interne

"75% de nos salariés cumulent 18 ans d'ancienneté", annonce en préambule Roland Bernard, président du groupe Axotel (3 hôtels, un restaurant, 85 collaborateurs, 11 M€ de chiffre d'affaires en 2015). C'est pour lui le signe qu'il est possible de fidéliser ses employés, "loin de l'image controversée des métiers de l'hôtellerie ». Pour le conseiller municipal du 2e arrondissement, les difficultés de recrutement peuvent s'expliquer par cette mauvaise image du métier alors que les salaires et les conditions de travail se sont améliorés depuis les 20 dernières années. " L'ascenseur social fonctionne encore bien dans cette filière économique où l'on peut faire de belles carrières", commente-t-il. Pour pallier les difficultés de recrutement – essentiellement pour anticiper le renouvellement des générations - le groupe privilégie la formation interne en sélectionnant des candidats "enthousiastes et investis" en leur transmettant ses propres valeurs.
Axotel privilégie la formation interne
© : DR - Roland Bernard, président du groupe Axotel

DossiersMétiers sous tension, pénuries de candidats Publié le ,

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